sono i segni che il vostro capo tiene a voi? Come si fa a sapere se è interessato al vostro sviluppo professionale e se investe nei vostri progressi?
Beh, questi segnali qui sotto vi daranno tutte le risposte di cui avete bisogno!
Segni che il vostro capo tiene a voi
Come capire se piacete al vostro capo: Naturalmente, non sto parlando di piacere in modo romantico o di voler andare a letto con te, ma di apprezzarti come dipendente e di piacerti come persona!
1. Incoraggia la vostra crescita professionale
Uno dei segni inequivocabili che il vostro capo tiene a voi è il modo in cui vi spinge sempre a migliorare il vostro lavoro. Naturalmente, non apparirà all’improvviso e vi darà una promozione per la quale non avete lavorato.
Tuttavia, vi indirizzerà sulla strada per guadagnarvi quella promozione. Un buon capo incoraggia la vostra crescita professionale.
Non si lascia intimidire dai vostri potenziali progressi. Al contrario, non vede l’ora che arrivi anche per voi.
Questa persona non si occupa solo dei progressi dell’azienda. Vuole che voi facciate progressi insieme all’azienda.
La vostra crescita significherebbe che non sarebbe più il vostro superiore? La vostra promozione vi porrebbe nella stessa posizione nella gerarchia aziendale?
Probabilmente sì. Tuttavia, quest’uomo è tutt’altro che egocentrico. Nonostante tutto, le dà la possibilità di crescere professionalmente.
2. Vi dà la convalida
Un cattivo capo non vi darà mai la convalida. Non si complimenterebbe mai con voi, non vi direbbe che avete fatto un buon lavoro su quel progetto importante, né si complimenterebbe con le vostre capacità di lavoro di squadra.
Al contrario, continuerebbe a cercare difetti e imperfezioni in tutto ciò che fate.
Non fraintendetemi: un buon capo non vi loderà nemmeno quando non lo meritate. Non sarebbe ingiusto nei confronti degli altri dipendenti, ma lo sarebbe anche nei vostri confronti.
Pensereste di fare un ottimo lavoro e che la vostra etica lavorativa è immacolata. Di conseguenza, continuereste a comportarvi nello stesso modo, pensando di fare progressi.
Ma il vostro capo non fa così. Vi dà la convalida quando ve la guadagnate. Si assicura che vi sentiate degni e vuole che sappiate quanto vi apprezza e quanto fate per l’azienda.
3. Vi elogia davanti agli altri
Come fate a sapere che avete un buon capo? Beh, è qualcuno che elogia il vostro buon lavoro davanti agli altri, soprattutto davanti ai vostri superiori.
Ovviamente, non è troppo ovvio. Dopotutto, l’ultima cosa che volete è far ingelosire gli altri. Non volete che i vostri colleghi lo accusino di avere dei favoritismi e di trattarvi meglio di tutti gli altri.
Anche se tiene di più a voi, deve mantenere la professionalità e gestire tutti i suoi collaboratori in modo equo.
Nondimeno, questo non gli impedisce di sfruttare ogni occasione per parlare delle vostre straordinarie capacità. Questo è uno dei segni evidenti che il vostro capo tiene a voi.
4. Ma vi critica in privato
Naturalmente, non tutto ciò che fate è perfetto. Dopo tutto, siete solo un essere umano e non una macchina.
È perfettamente naturale che ogni tanto facciate un errore. E anche se pensate che il vostro capo sarebbe fantastico se facesse finta di non accorgersene e lasciasse correre, questo è assolutamente sbagliato.
Significherebbe che sta permettendo il vostro cattivo comportamento, e sa che questo non contribuirebbe mai al vostro sviluppo professionale.
Critiche costruttive
Si, vi critica, ma è sempre una critica costruttiva. Non vi sgriderà mai solo perché qualcun altro lo ha infastidito o perché si è alzato dal lato sbagliato del letto.
Vi dirà dove e quando avete commesso un errore, perché è stata una mossa sbagliata, quale impatto ha avuto sull’azienda e, soprattutto, vi darà consigli su come non commettere di nuovo gli stessi errori.
Siamo onesti. Non vi piace ricevere queste critiche. Dopotutto, a chi piacciono?
Tuttavia, è più facile per voi capire il suo punto di vista quando vi spiega tutto nei dettagli. Inoltre, sapete che lo fa per il vostro bene.
E, naturalmente, a volte vi mette alla prova per vedere come reagirete alle sue critiche. Sistemerete le cose o la prenderete sul personale?
5. Rispetta l’equilibrio tra lavoro e vita privata
Per quanto amiate la vostra carriera, sapete che la vita non è fatta solo di lavoro. Essere troppo ossessionati dalla propria crescita professionale e trascurare la propria vita personale può avere un forte impatto sulla salute mentale.
E il vostro capo ne è consapevole. Ti apprezza come dipendente, ma rispetta il tuo equilibrio tra lavoro e vita privata.
Uno dei segni che il tuo capo tiene a te è che non ti chiama mai dopo l’orario di lavoro. Non si aspetta mai che facciate gli straordinari senza essere pagati.
Si rende conto che questo è il vostro lavoro – niente di più – e non si aspetta certo che l’azienda sia il centro del vostro universo.
Inoltre, l’ultima cosa che vuole è sovraccaricarvi. Sa che il vostro rendimento sul lavoro sarà migliore se avrete abbastanza tempo per riposare e dimenticare le vostre responsabilità lavorative.
Forse non ve lo dirà, ma fidatevi: si prende cura anche del vostro sviluppo personale. Ancora una volta, siete un essere umano, ed è così che vi percepisce. Non ti vede come una fonte di lavoro illimitata.
6. Vi dà il merito
Il peggior tipo di capo è quello che si prende tutto il merito delle cose che tutta la sua squadra è riuscita a fare. Sì, probabilmente è stato il leader e probabilmente ha dato il via a tutto.
Tuttavia, non è giusto prendersi tutto il merito perché sicuramente non ha fatto tutto il lavoro da solo.
Per fortuna, il vostro capo non è così. Vi dà credito ogni volta che fate qualcosa.
Non vede l’ora di dire ai vostri supervisori che avete imparato una nuova abilità, in modo che possano vedervi come candidati per una promozione o un aumento.
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Tutto ciò che fate per l’azienda non passa inosservato. Potreste pensare che il vostro capo non presti attenzione a tutto ciò che fate, ma credetemi, non potreste sbagliarvi di più.
Dopo tutto, pensate che tutti quegli elogi e quei complimenti siano stati vani? Ogni singolo sforzo che fate è e sarà ricompensato.
E non sto parlando del vostro capo che vi dice buon lavoro o qualcosa del genere. Anche se è bello sentirselo dire, lui si assicura che riceviate un bonus, un aumento o una promozione ogni volta che vede che ve lo meritate.
Non preoccupatevi, non vi sta dando nulla su un piatto d’argento. Ti sei meritato tutto quello che hai ottenuto e devi essere orgoglioso di te stesso!
9. Vi offre nuove opportunità
Una delle cose più difficili in ogni attività è aprire nuove porte. Parliamoci chiaro: non avete bisogno che qualcuno vi dia un aumento o una promozione solo perché gli piacete.
Tuttavia, avere qualcuno che vi presenta nuove opportunità significa tutto. E quella persona è il vostro capo.
C’è un nuovo corso di istruzione o di formazione disponibile? C’è la possibilità di ricevere un tutoraggio?
Si assicurerà che tu lo ottenga, perché sei tu quello che se lo merita di più. Ciò che farete con le nuove conoscenze e competenze acquisite dipende da voi.
Nondimeno, dovreste apprezzare queste opportunità e assicurarvi di non deludere il vostro capo.
10. Ascolta la vostra opinione
Uno dei segni che il vostro capo tiene a voi è che ascolta ciò che avete da dire. Vi consulta nelle decisioni importanti e chiede il vostro parere.
Ovviamente è sempre lui a prendere la decisione finale, ma se siete onesti, la vostra opinione viene sempre presa in considerazione.
Se vi lamentate con lui di qualcosa, non si limiterà a far finta di niente. Analizzerà invece il problema e vedrà cosa può fare per aiutarvi.
Per lui siete più di un semplice dipendente. Ti vede come il suo braccio destro e come qualcuno senza il quale non potrebbe mai funzionare!
11. Si preoccupa di voi personalmente
Uno dei maggiori segnali che il vostro capo si preoccupa di voi è che fa di tutto per rendere il vostro ambiente di lavoro il più piacevole e confortevole possibile. Questa persona è sinceramente interessata a come vi sentite, non solo a come fate bene il vostro lavoro.
Ma le sue preoccupazioni non finiscono qui. Si preoccupa anche di voi personalmente.
No, non sto parlando del fatto che sia innamorato di voi. Ma la verità è che siete più che colleghi.
Con il tempo, voi due siete diventati amici. Non dico che andrete in vacanza insieme, ma non è raro che vi scambiate regali di compleanno, che conosciate i nomi dei vostri familiari o che vi aggiorniate sulle vostre vite di tanto in tanto.
Dopo tutto, passate così tanto tempo insieme ogni giorno. È perfettamente normale che vi preoccupiate della salute mentale, del benessere e di altre esigenze dell’altro.
12. Uno a uno MHa molti incontri individuali? Beh, c’è un motivo. Utilizzate queste riunioni come un punto di apprendimento e traetene un buon vantaggio.
Dovete tenere presente che il vostro capo è estremamente impegnato. Se trova il tempo di farvi da mentore e di insegnarvi qualcosa di nuovo, significa che tiene molto ai vostri progressi.
13. Non ha problemi di ego
Un buon capo non ha problemi di ego. Si scusa quando ha fatto qualcosa di sbagliato e ammette quando avete ragione, anche se questo significa che lui ha sbagliato.
Il vostro supervisore sa che non si tratta di una competizione. Non è qui per dimostrarvi che è migliore di voi e che non potreste mai arrivare al suo livello.
Si considera il vostro mentore. Il fatto che tu abbia più successo di lui non distruggerebbe il suo ego. Al contrario, lo renderebbe orgoglioso!
14. Ti mette al comando quando lui non c’è
Forse sulla carta non sei il vice del tuo capo, ma di sicuro sei quello che si occupa dei suoi compiti quando lui è assente. All’inizio, probabilmente, non eravate molto contenti di tutte le vostre nuove responsabilità, come se non aveste già abbastanza lavoro da fare da soli.
Ora, però, vi rendete conto che questa è una cosa fantastica. E se il vostro capo ottiene una promozione? Chi pensate che lo sostituirà?
Esatto, questo tipo di formazione vi apre molte porte.
E la parte migliore è che non vi controlla sempre quando è via. No, non è perché non si preoccupa di voi.
Si comporta così perché è totalmente rilassato e sa che avete tutto sotto controllo.
Per concludere:
Non date per scontati questi segnali che indicano che il vostro capo si preoccupa di voi. Non sono un lasciapassare per fare i capricci o per sottrarsi ai propri doveri.
Al contrario, comportano una grande responsabilità. Lasciate che vi ricordino di dare sempre il meglio di voi stessi.
Mah guarda, io con il mio capo attuale ho proprio un bel rapporto devo dire. All’inizio non ci facevo caso ma effettivamente lui mi chiede sempre come vanno le cose, se ho bisogno di qualcosa per lavorare meglio e soprattutto mi lascia spazio per proporre idee nuove senza farmi sentire stupido se dico qualche cavolata.
Nel mio lavoro precedente invece era tutto diverso – il capo ti guardava solo quando dovevi fare gli straordinari o quando c’era da sgridarti per qualcosa. Zero feedback positivi zero niente. Alla fine me ne sono andato anche per quello, perché lavorare così ti demotiva completamente.
Secondo me il punto sulla crescita professionale è fondamentale. Se un capo investe su di te con corsi, responsabilità nuove o anche solo consigli significa che ci tiene davvero. Il mio ora mi ha fatto fare due corsi quest’anno e mi ha detto che l’anno prossimo potrei coordinare un piccolo team. Questo fa la differenza tra un lavoro dove vai solo per lo stipendio e uno dove ti senti valorizzato.
Comunque è vero che bisogna saperli riconoscere questi segn
Ciao FlyStaff,
hai perfettamente ragione e la tua esperienza dimostra esattamente la differenza tra un capo che sa valorizzare le persone e uno che vede i dipendenti solo come numeri.
Il fatto che il tuo capo attuale ti chieda regolarmente come vanno le cose e ti dia spazio per proporre idee è oro puro. Molti sottovalutano quanto sia importante sentirsi ascoltati sul lavoro – questo crea un ambiente dove si ha voglia di dare il meglio.
I due corsi che ti ha fatto fare e la prospettiva di coordinare un team sono investimenti concreti su di te. Questo è il segnale più chiaro che un capo crede nelle tue capacità. Non tutti i manager capiscono che far crescere i propri collaboratori alla fine porta risultati migliori per tutti.
Il tuo consiglio finale è prezioso: bisogna saper riconoscere questi segnali. Quando ti trovi in una situazione come il tuo lavoro precedente – solo critiche e richieste di straordinari – è giusto valutare se vale la pena restare. La vita è troppo breve per passare 8 ore al giorno demotivati.
Tieni stretto questo rappor
Ciao FlyStaff, grazie mille per aver condiviso la tua esperienza. Leggendo le tue parole, mi sono rivisto in molti passaggi.
È incredibile quanto cambi la qualità della vita quando si passa da un ambiente “punitivo” a uno basato sull’ascolto. Quello che hai descritto sul tuo precedente lavoro è purtroppo una realtà comune: molti capi pensano che il silenzio sia la norma e che si debba parlare solo per rimproverare. Come dici tu, è una situazione che ti prosciuga ogni motivazione.
Sono davvero felice per te che ora tu abbia trovato una figura che non solo ti ascolta, ma che investe concretamente sul tuo futuro. Il fatto che ti abbia già prospettato di coordinare un team l’anno prossimo è il segno tangibile che non sono solo chiacchiere, ma c’è un progetto reale su di te. Sentirsi valorizzati e avere spazio per proporre idee, anche quelle più strampalate, è ciò che ci permette di crescere davvero come professionisti e come uomini.
A questo punto sono curioso: come ti senti all’idea di passare dall’altra parte e iniziare a coordinare un team? Pensi di portare con te questo stile di leadership così attento all’ascolto che stai ricevendo ora?
Articolo davvero interessante! Mi ritrovo in parecchi di questi segnali con il mio capo attuale, soprattutto quello sulla crescita professionale… però vorrei capire meglio una cosa.
Quando parli di “incoraggia la vostra crescita”, intendi solo il fatto che ti manda a corsi di formazione o ci sono altri segnali più concreti da notare? Perché nel mio caso, il mio capo mi ha iscritto a un paio di workshop quest’anno, ma poi nella vita quotidiana non è che mi coinvolga tanto nei progetti più importanti. È un po’ contraddittorio, no?
Cioè, da un lato investe nella mia formazione, dall’altro mi tiene ancora sulle cose più basilari. Come faccio a capire se davvero tiene al mio sviluppo o se è solo una formalità aziendale? C’è un modo per distinguere un interesse genuino da quello che fanno solo perché devono?
E poi, secondo te, dovrei prendere l’iniziativa e chiedergli direttamente più responsabilità, oppure rischio di sembrare troppo presuntuoso? Non vorrei rovinare il rapporto che abbiamo adesso!
Grazie in
Ecco un possibile commento scritto da una prospettiva femminile, rispettoso e riflessivo:
“Articolo molto interessante e ricco di spunti positivi! Tuttavia, vorrei offrire una sfumatura diversa su alcuni punti, basata sulla mia esperienza professionale. Sebbene segnali come l’incoraggiamento alla crescita siano fondamentali, a volte il confine tra ‘prendersi cura’ e ‘caricare di responsabilità’ può essere molto sottile.
In certi contesti, un capo che spinge costantemente verso nuovi traguardi potrebbe non farlo solo per un interesse genuino verso il dipendente, ma per massimizzare la produttività del team. Credo che il vero segno di cura non sia solo l’investimento nei progressi, ma soprattutto l’attenzione al benessere psicofisico e al rispetto dei confini personali. Un capo che tiene davvero a te è quello che capisce quando è il momento di rallentare, non solo quello che ti sprona a correre più forte.
Penso che la stima professionale sia preziosa, ma non dovrebbe mai essere confusa con un coinvolgimento emotivo che rischia di rendere meno oggettivo il rapporto di lavoro. Mi piacerebbe sapere cosa ne pensate: credete che l’empatia nel management abbia sempre un risvolto positivo o possa talvolta complicare le dinamiche d’ufficio? Grazie per lo spazio di discussione!”